岁末年头，，，，，集团宽大干部职工纷纷使用淡季时间为自己充电，，，，，各公司、各部分也起劲为各人提供学习交流的平台。 。。。。。
上月尾，，，，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班乐成召开。 。。。。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级治理干部加入了培训，，，，，各人在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，，，并通过现实走厂讨论，，，，，深化了自己的学习效果。 。。。。。在结业之后，，，，，轮训学员们继续在班级群里举行学习效果的反刍与讨论。 。。。。。
本月初，，，，，本报编辑部使用微信群，，，，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，，，希望各人通过二十一天的一连打卡写作，，，，，逐步养成写作的习惯。 。。。。。各公司通讯员起劲加入，，，，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员加入其中，，，，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。 。。。。。本次活动各人围绕“微学习”的主题，，，，，分享了自己的事情履历和感受、生涯中的种种感悟。 。。。。。令人惊喜的是，，，，，在训练营第三天最先，，，，，就有加入了轮训班的通讯员向各人分享她使用培训所学，，，，，改善工序操作的心得，，，，，引发了热烈的探讨； ；尚有一些通讯员把生产中遇到的手艺难题提出来，，，，，各人一起资助想步伐，，，，，把写作营酿成了“攻关营”。 。。。。。
通过这两个典范学习模式，，，，，我们获得了几点收获。 。。。。。首先是学习并不但有一种形式，，，，，也不但在于课堂上。 。。。。。在培训的课堂上，，，，，我们举行的是集中性、现场化的系统学习，，，，，它将资助我们提高自身的知识水平和眼界视野； ；而交流讨论，，，，，则是以实践为课堂，，，，，以身边的人事物为师，，，，，它让学习越发接地气，，，，，更易为各人所明确和接受。 。。。。。学习也纷歧定要有牢靠场合，，，，，只要有向学之心，，，，，线上的分享和交流，，，，，一样可以有所得。 。。。。。
其次，，，，，学习是一项一连性的事情。 。。。。。轮训班学员通过时时的反刍，，，，，牢靠自己的所学，，，，，并通过实践，，，，，来应用自己的新知，，，，，这是一连性的再学习； ；通讯员要包管自己天天都有话可说，，，，，就必需通过一直地视察生涯、思索事情来获得灵感，，，，，而在一直的坚持中，，，，，他们发明了更多可写、可想的题材。 。。。。。两者殊途同归，，，，，最终都形成了可一连的良性循环。 。。。。。
其三，，，，，淡季的学习时间很是名贵，，，，，我们不但要学，，，，，还要学有所成，，，，，要为自己盘算一下“学习效果转化率”。 。。。。。磨练的要点只有一个，，，，，就是实践。 。。。。。只有当我们破费了大宗时间和精神的学习真正能够应用于实践，，，，，能够推动我们事情的提升改善，，，，，必赢776net“学习”才是真正有用且有用的。 。。。。。