斯迈尔斯曾说：“一个没有原则和没有意志的人就像没有舵和罗盘的船一般，，，，，，他会随着风的转变而随时改变自己的偏向。。。。。”一个人只有守住原则，，，，，，才华获得乐成的自我与乐成的人生。。。。。原则底线应该是我们心中不可逾越的警戒线。。。。。一旦被突破，，，，，，就会泛起主体无法接受的坏效果，，，，，，甚至导致失败。。。。。我们常说，，，，，，判别一个人人品最好的一种方式，，，，，，是看一个人的原则底线，，，，，，并且看他对原则底线的坚守。。。。。俗话说：“窘视其所不为，，，，，，贫视其所不取”。。。。。意思是：看一个人的品行，，，，，，看他贫穷不得志的时间，，，，，，要看他坚持不做什么 ；；；；；；一个人的人品优劣，，，，，，不是要看他做了几多好事，，，，，，而是看他在能做坏事的时间，，，，，，究竟能坏到什么水平。。。。。这个坏的水平就是他做人的底线原则。。。。。
职场上亦是云云，，，，，，生意做得越大，，，，，，眼光越要放得远。。。。。立人立世，，，，，，注重信誉多是最基本的原则。。。。。是创立商业夺迹的理念。。。。。海尔自砸冰箱的事世纪撒播至今。。。。。1985年，，，，，，一位用户向海尔反映冰箱质量的问题，，，，，，张瑞敏突击检查，，，，，，并决议销毁76台有缺陷的冰箱，，，，，，其时的一台冰箱800多元。。。。。相当于一名职工两年的收入。。。。。其时的这个决议，，，，，，甚至连海尔的上级主管部分都难以接受，，，，，，但张瑞敏坚持砸掉，，，，，，效果就是一柄大锤，，，，，，陪同着阵阵声响，，，，，，真正砸醒了海尔人的质量意识。。。。。真诚到永远，，，，，，是海尔的原则底线。。。。。而企业人也应云云，，，，，，不要因小利而毁掉企业文化，，，，，，影响了企业的社会职位，，，，，，这不但仅是向导人的原则，，，，，，也应该是每一位员工恪守心中的准则。。。。。
“目失镜，，，，，，则无以正须眉，，，，，，身失道，，，，，，则无以知疑惑。。。。。”拥有底线，，，，，，坚守良心，，，，，，是我们不被外界影响的动力，，，，，，是我们所占高度的决高点，，，，，，是成绩我们走向乐成的必定因素。。。。。
