第一届GAP公司RISE培训项目已顺遂开展，， ，，分享了？？？？椤白晕抑卫碛敫谋洹焙湍？？？？椤靶员鹩胂嗤钡牡谝惶每巍。。。。由于是第一次为男性员工开设培训课程，， ，，我们面临着一些挑战，， ，，好比怎样让他们更容易明确课程的内容？？？？怎样勉励他们起劲加入课堂讨论、分享想法？？？？在“性别与相同”的第一节课中，， ，，为了让他们区分和明确心理性别和社会性别的看法，， ，，我们接纳了互动讨论的要领，， ，，指导他们分享自己的想法和谜底，， ，，令我们惊讶的是，， ，，他们都愿意讨论和回覆我的问题，， ，，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房），， ，，回覆我男性心理特征如胡子和喉结，， ，，这有助于我们轻松顺遂地开展课程和教授知识。。。。。这是我们在这两个？？？？橹腥〉玫男⌒⌒Ч。。。。这也将是一个很好的最先，， ，，也使我们更有信心分享此次RISE培训项目的所有的内容。。。。。
培训到现在，， ，，男工学员的加入意愿可以从课堂的横跨勤率和起劲的气氛中体现。。。。。就算因个人原因不可来上课，， ，，他们也会提前向先生反映，， ，，我们会适当调解时间安排来知足他们的需求。。。。。经由两个？？？？榈姆窒，， ，，一些学员收获颇多。。。。。
林金军，， ，，熨烫工人，， ，，男，， ，，37岁。。。。。他是此次RISE培训班级里较活跃的学员之一，， ，，有富厚的事情和生涯履历，， ，，想法独到。。。。。在课上，， ，，他起劲加入、自动分享，， ，，发动了其他加入课堂活动，， ，，因此他被推荐为第二桌的组长。。。。。
11月8日，， ，，我们对他举行了一次面扑面的采访。。。。。他在采访中体现自己喜欢加入RISE的课程，， ，，在RISE的先容课中，， ，，关于性别和社会性别/问题解决与决议等？？？？楦杏苄孪省。。。。这些问题让他很好奇，， ，，也愿意通过这次培训学到一些工具。。。。。通过前两门课程的学习，， ，，让他印象深刻的地方有许多，， ，，尤其是自我治理与改变中的“突然改变和稳渐改变”，， ，，这一点与他的事情——熨烫有关，， ，，由于我们知道，， ，，差别的客户对自己品牌的服装有差别的要求。。。。。在生产流程的熨烫中，， ，，他们习惯了用铁架来熨烫衣服，， ，，这样大大提高了效率，， ，，增添了产量，， ，，这就意味着能赚更多的钱。。。。。别的，， ，，一些特殊的纤维因素需要用木架来熨烫，， ，，他们必需顺应使用这样一个粗笨的工具来完成事情。。。。。大大都工人拒绝这样做，， ，，由于这会降低效率和收入。。。。。并且，， ，，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来，， ，，他意识到我们都在自己的恬静区，， ，，不肯意改变自己，， ，，也不肯意接受改变自己的挑战。。。。。一最先很难改变，， ，，但我们需要迈出第一步去实验一下。。。。。“当我们实验新事物时，， ，，我们也在积累履历。。。。。”为了知足这种需求，， ，，他得出结论。。。。。他也体现，， ，，他将越来越多地实践，， ，，寻找一些提高木结构使用效率的要领。。。。。从现在最先，， ，，他将起劲战胜心理障碍，， ，，提高自己的熨烫手艺。。。。。他很谢谢公司给予的学习时机，， ，，也期待接下来能够学习更多更有用的知识。。。。。”
改变无处不在，， ，，我们应该勇于面临新的情形和新的事物，， ，，无所畏惧，， ，，当下是最好的学习时机。。。。。也许改变的历程是痛苦的，， ，，当破茧成蝶，， ，，蜕酿乐成的那一刻，， ，，所有一切的支付和起劲都是值得的。。。。。
