“以前我们都是这样做的，，没有问题啊。 。”在事情或者生涯中遇到问题需要相相互同解决时，，经常听到这样一句话。 。这句话听起来似乎没错，，可是认真想想，，真的是害人不浅。 。
“曲突徙薪”的故事，，各人应该都不生疏，，说的是古代有一户人家的灶台上的烟囱是直上屋檐排烟，，灶旁边尚有许多柴草。 。每次烧饭时，，灶口浓烟夹带火星出来。 。朋侪来到他家里见此状不妙，，就对这家主人提出建议：应当把烟囱直的改成弯的，，把灶台旁边的柴草移走，，可主人却没有劝告，，他想“以前都是这样烧柴做饭，，都没有出过事”，，坚决不改。 。没过多久，，家中失火，，虽各人赶忙扑救，，主人仍损失惨重，，后悔没听从朋侪的建议。 。
我们可以想想，，这句话是在什么语境下说出来的。 。或许率是一个老问题，，可是别人提出了新看法，，一方面你不确定新要领是否管用，，另一方面，，改变又有一定难度。 。再想想老步伐横竖尚有用嘛，，那就不改了吧。 。？ ？？？雌鹄词窃谇笪缺５祝攀凳窃诰芫敖。 。
这句话我们在事情中着实也没少听。 。企业生长多年，，在治理和手艺上积累了许多履历，，这是企业的名贵财产，，我们应当善加使用，，这个原理没有错。 。但善加使用不料味着这些履历就是不可改动，，就是一直有用的，，也不料味着各人可以躺在收获簿上吃老本。 。要知道，，时间在变，，许多事物也随之爆发了改变，，甚至泛起新的特征和突变，，我们要面临新问题、新需求。 。继续沿用古板的老要领来解决新事物、新问题，，或许率是行欠亨的，，委屈为之，，也很难取得较好的效果，，甚至会适得其反。 。
记得在一次早会上，，刘总在点评车间时，，说到治理要注重细节，，时代在变，，我们不可一成稳固，，老古板做法不顺应现有车间运作，，就要变，，新问题泛起就要用新要领去应对，，各人一定要有这样开放立异的意识。 。
“当你以为不需要做出改变的时间，，往往正是需要做出改变的时间，，就是这些改变的累积，，才让一个更长时间维度内的转变，，得以体现。 。”企业难题重重，，转型升级更是摸着石头过河。 。我们一定不可墨守陋习，，安于现状，，多想几个步伐、多问几个为什么，，一定会有所收获。 。
